Eğitim ve Gelişim
“Sürekli Gelişimin Doğrusu CarrefourSA’da”
CarrefourSA’da "Yeni Neslin Sabancı’sı ideali ve “Geleceğe Hazır Liderlik Modeli” çerçevesinde, organizasyonun sürdürülebilir gelişimi için şirket stratejisiyle uyumlu eğitim ve gelişim faaliyetleri gerçekleştirilmektedir. Çalışanların sürekli gelişimi ve potansiyelini gerçekleştirmesi için gerekli gelişim ortamı ve fırsatı yaratmayı hedefleyen CarrefourSA Akademi, çalışanların eğitim ihtiyaçlarını ve yetkinliklerini belirleyerek, bunlara yönelik eğitim programları hazırlamakta ve uygulamaktadır.
CarrefourSA Akademi çatısı altında, işe yeni başlayan ve mevcut çalışanların mesleki ve teknik becerilerinin, davranışsal ve liderlik yetkinliklerinin gelişimine katkı sağlamak üzere hem iç hem de dış kaynaklı sınıf içi, işbaşı ve dijital eğitimler verilmektedir.
CarrefourSA’da aynı zamanda, liderlerin ve çalışanların kendi gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür desteklenerek eğitim olanakları sağlanmakta, çalışan gelişim performansının düzenli takibi ile gelişim sürekli hale getirilmektedir. Genç profesyonellerden üst yönetime kadar farklı hedef grupların farklı ihtiyaçlarına özel tasarlanmış, bireysel farklılıkları gözeten, deneyimleyerek öğrenmeyi esas alan, modern öğrenme tekniklerinin uygulandığı eğitimlerle mavi yaka ve beyaz yaka çalışanlara kapsayıcı bir eğitim ekosistemi sağlanmaktadır
Liderlik ve Davranışsal Yetkinlik Gelişimi Eğitimleri
• Çalışanların liderlik becerilerini, gelece hazır liderlik modeli çerçevesinde, mevcut pozisyon seviyelerinde veya üst pozisyona yönelik geliştirmeyi,
• Amaç odaklı yüksek performanslı bir kültür geliştirmeyi,
• Çalışanların; Holding stratejilerinin CarrefourSA stratejileri ile ilişkisini kurum kültür ve değerleri ile birlikte tanımalarını, bu ekosistemin bir parçası gibi hissetmelerini, liderlik modelimize göre bireysel liderlik gelişim fırsatlarını keşfetmelerini,
• Hızlı karar alma ve uygulama için çevik ve yalın yapılar sağlamayı amaçlar.
Mesleki, Teknik ve Yasal Zorunlu Eğitimler
• Mesleki eğitimler, çalışanları uzmanlık alanlarında geliştirmek ve derinleştirmek, böylelikle iş verimliliğini artırarak amaç odaklı yüksek performanslı bir kültür yaratmayı amaçlar.
• Yasal zorunlu eğitimler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamayı amaçlar, sürdürülebilir bir yaşam için insan odağını güçlendirir.
• Teknik eğitimler, genç yetenek ve yüksek potansiyele sahip çalışanlarımızı "yeni neslin Sabancısı" vizyonumuz doğrultusunda geliştirir, hızlı, esnek ve akışkan bir organizasyon kurmayı amaçlar.
Genç Yetenek ve Yedekleme Planı Eğitimleri
• En iyi yeteneği kazandırmayı ve elde tutmayı,
• Amaç odaklı, yüksek performanslı bir kültür geliştirmeyi,
• Geleceğe hazır liderlik modelini uygulamayı,
• Çalışanların, Holding stratejileri ile CarrefourSA stratejilerinin uyumunu kurum kültür ve değerleri ile birlikte tanımalarını; bu ekosistemin bir parçası gibi hissetmelerini, liderlik modelimize göre bireysel liderlik gelişim fırsatlarını keşfetmelerini amaçlar.